Uchwała XXXVII/335/06
Rady Gminy i Miasta Szadek
z dnia 7 kwietnia 2006 roku
w sprawie Regulaminu przyznawania i wypłacania dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i dorane zastępstwa dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę i Miasto Szadek na 2006 rok
Na podstawie art.18 ust.2 pkt.15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U..z 2001 r. Nr 142 poz.1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62 poz.558, Nr 113,poz. 984,Nr153,poz.l271,Nr214,poz.l806,z 2003 r. Nr 80, poz.717. Nr 162,poz.l568,z 2004 r. Nr 102,poz. 1055, Nr 116.poz.l203 z 2005 Nr.167, poz.1759, Nr.172, poz.1441, Nr.175, poz.1457, z 2006 r. Nr 17,poz.126) oraz art. 30 ust 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (Dz. U .z 2003r. Nr 118, poz.1112, Nr 137,poz.l304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213. poz.2081, z 2004 roku Nr 96, poz. 959, Nr 179, poz. 1845, z 2005 r. Nr.10,poz.71,Nr.167, poz.1397, Nr.179, poz.1487) po uzgodnieniu z Zarządem Okręgu Łódzkiego Związku Nauczycielstwa Polskiego Rada Gminy i Miasta Szadek uchwala co następuje:
l. Przyjmuje się "Regulamin przyznawania i wypłacania dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i dorane zastępstwa dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę i Miasto Szadek na 2006 rok" w brzmieniu stanowiącym załącznik do uchwały.
2. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Gminy i Miasta Szadek.
3. Traci moc uchwała Nr XXIV/238/ 2005 Rady Gminy i Miasta Szadek z dnia 18 lutego 2005 roku w sprawie regulaminu przyznawania i wypłacania dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i dorane zastępstwa dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę i Miasto Szadek (Dz. Urz. Woj. Łódzkiego Nr 165, poz1670) oraz uchwała Nr XXVII 257/2005 Rady Gminy i Miasta Szadek z dnia 29 kwietnia 2005r. zmieniająca uchwałę Nr XXIV/238/2005 z dnia 18 lutego 2005 r. w sprawie regulaminu przyznawania i wypłacania dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i dorane zastępstwa dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę i Miasto Szadek(Dz. Urz. Woj. Łódzkiego Nr 165. poz.1671)
4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego z mocą obowiązującą od dnia l stycznia 2006 roku.
Przewodniczący Rady
Marian Zabłocki
Załącznik do uchwały XXXVII/335/06
Rady Gminy i Miasta Szadek
z dnia 7 kwietnia 2006 roku
REGULAMIN
przyznawania i wypłacania dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i dorane zastępstwa dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Szadek.
1
1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na sposób ustania stosunku pracy /zakończone okresy zatrudnienia/.
3. Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 4 i 5. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie pracy, w którym pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia.
4. Nauczycielowi zatrudnionemu jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nie przekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół zalicza się okresy zatrudnienia o których mowa w ust. 2
5. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
6. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1/ począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca.
2/ za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
7. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymał wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
8.Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
2
2.1.Nauczycielowi w zależności od osiąganych wyników w pracy może być przyznany dodatek motywacyjny.
2.Ogólne warunki przyznawania nauczycielowi dodatku motywacyjnego określa 6 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli , ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U.Nr.22 poz.181)
3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest :
1/ uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych a w szczególności:
a/ uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
c/pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.
2/ jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a/systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,
b/podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych zgodnie z potrzebami szkoły,
c/ wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d/ dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e/ prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f/ rzetelne i terminowe wywiązanie się z poleceń służbowych
g/ przestrzeganie dyscypliny pracy,
h/ racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi (wykorzystanie środków budżetowych, pozyskiwanie środków pozabudżetowych)
3/ posiadanie przynajmniej dobrej oceny pracy z ostatnich pięciu lat,
4/ zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
a/ udział w organizowaniu imprez i uroczystości na szczeblu szkolnym i gminnym,
b/ udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c/ opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d/ prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e/ aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
4. Przyznanie dyrektorowi dodatku motywacyjnego uzależnione jest w szczególności od:
a) posiadania co najmniej dobrej oceny pracy z ostatnich pięciu lat
b) legitymowania się wybitnymi osiągnięciami w pracy: sukcesy szkoły: (dobry klimat, szkoła promowana w środowisku, wysoki poziom nauczania, wielu laureatów konkursów, olimpiad, wysoki procent uczniów zdających egzaminy do szkół wyższego szczebla itp.)
c) wdrażania innowacji i eksperymentów pedagogicznych programów autorskich (wykorzystanie inicjatyw nauczycieli i uczniów)
d) pozyskiwania dodatkowych środków pozabudżetowych celem wzbogacenia bazy szkolnej i oferty edukacyjnej
e) dbałości o powierzone mienie
f) dobrej współpraca z organem prowadzącym, nadzorującym i rodzicami
g) organizowania lub współorganizowanie imprez gminnych
h) dobrej współpracy z organizacjami lokalnymi
i) ciągłego doskonalenia własnego i dbałości o doskonalenie kadry.
5. Wysokość środków finansowych dla poszczególnych szkół, przeznaczonych na dodatki motywacyjne ustala Burmistrz Gminy i Miasta na okres roku szkolnego w wysokości 2 % środków finansowych przyznanych na wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli w danej szkole.
6. Wysokość dodatku motywacyjnego może wynosić od 3 % do 25 % najniższego minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty.
7. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
8. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela i wicedyrektora oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w 2, ustala dyrektor szkoły w oparciu o wewnątrzszkolny regulamin, a w stosunku do dyrektora Burmistrz Gminy i Miasta.
9. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
10. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy.
11.Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.
3
1. Nauczycielowi któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli:
|
L . p. |
Stanowisko kierownicze |
Miesięcznie % dodatku |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Przedszkola |
20 - 30 % |
|
2. |
Szkoły wszystkich typów
a) dyrektor szkoły liczącej:
do 8 oddziałów
9-16 oddziałów
17 i więcej oddziałów
b) wicedyrektor szkoły |
20-40%
20-50%
30-60%
30-40% |
2. Podstawę wyliczenia dodatku funkcyjnego stanowi minimalne wynagrodzenie zasadnicze dla nauczyciela mianowanego posiadającego kwalifikacje poz. 1 tabeli minimalnych wynagrodzeń zasadniczych określonych w Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli , ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy( Dz.U. Nr.22, poz.181).
Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły, przedszkola w granicach stawek określonych ustala Burmistrz Gminy i Miasta Szadek uwzględniając między innymi wielkość placówki, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w placówce oświatowej, wyniki pracy szkoły, przedszkola oraz warunki demograficzne w jakich placówka oświatowa funkcjonuje.
Dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze dodatek funkcyjny ustala dyrektor szkoły.
3. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. W tych przypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków.
4. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których przypisany jest ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca od tego dnia.
5. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
6. Nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji opiekuna stażu lub wychowawstwo klasy, przysługuje dodatek funkcyjny w kwocie:
1/ 15 zł sprawowanie funkcji opiekuna stażu
2/ 30 zł wychowawstwo /klasy/ w szkole
3/ 34 zł wychowawstwo /oddziału/ w przedszkolu
7. Nauczycielom przedszkola przysługuje dodatek funkcyjny za wychowawstwo tylko za jeden oddział /grupę/ niezależnie od liczby oddziałów /grup/ w których prowadzą zajęcia.
8. Nauczycielom, którym powierzono funkcję opiekuna stażu, dodatek w kwocie określonej w ust. 4 pkt 1przysługuje za jednego podopiecznego nauczyciela odbywającego staż.
9.Prawo do dodatku o którym mowa w ust. 1 nie wyłącza prawa do dodatku określonego w ust.6.
4
4.1. Prawo do dodatku funkcyjnego o którym mowa w 6 ust. 1 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia.
2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego czasu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia.
3. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po 3 miesiącach zastępstwa.
4. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
5
1.Nauczycielom pracującym w trudnych warunkach pracy i w warunkach uciążliwych przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy.
2.Wykaz prac wykonywanych przez nauczycieli w trudnych warunkach i w warunkach uciążliwych określa 8 i 9 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy( Dz. U. Nr 22 poz.181).
3.Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za którą przysługuje wynagrodzenie liczone jak za urlop wypoczynkowy.
4. Wysokość dodatku wynosi 20 % wynagrodzenia zasadniczego.
5.Dodatki wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć.
6.Dodatek wypłaca się w odpowiedniej części, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.
7.Dodatki za pracę w trudnych warunkach wypłaca się z dołu.
6
1.W szczególnych przypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania w szkołach lub zapewnienia opieki w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, nauczyciel może być zobowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekraczać ¼ tygodniowo obowiązującego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za jego zgodą , jednak w wymiarze nie przekraczającym ½ tygodniowego obowiązującego wymiaru godzin zajęć.
2.Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.
3.Przez godzinę doranego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela
4.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doranych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.
5.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastępstw wypłaca się z dołu.
7
7. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doranego zastępstwa ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego /łącznie z dodatkami za warunki pracy/ przez miesięczną liczbę godzin obowiązującego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych , wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny liczy się pełną godzinę.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz z dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:
1/ zawieszenia zajęć z powodu epidemii lub mrozów,
2/ wyjazdem uczniów na wycieczkę lub na imprezę,
3/ chorobą ucznia nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.
4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w Karcie Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru / lub o 1/4 gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy/ za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które nie przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
