Od 19.03.2012 r. obowiązki Kierownika Zakładu Gospodarki Komunalnej w Szadku będzie pełnił Pan Maciej Szymczak.

1.  Niezbędne wymagania:

a)       obywatelstwo polskie,

b)        pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełnych praw publicznych,

c)        niekaralność prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

d)       nieposzlakowana opinia,

e)       wykształcenie wyższe (preferowane: o kierunku ochrona środowiska),

f)         staż pracy: 5 lat (lub wykonywanie przez co najmniej 5 lat działalności gospodarczej w charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku),

g)        stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku.

2.  Wymagania dodatkowe:

a)       dobra znajomość zagadnień z zakresu ustaw: o finansach publicznych, o

      zbiorowym zaopatrzeniu w wodę i zbiorowym odprowadzaniu ścieków, o gospodarce komunalnej, o utrzymaniu czystości i porządku w gminach, prawo zamówień publicznych,

b)        niezbędna wiedza i praktyka dotycząca funkcjonowania zakładu, jako jednostki sektora finansów publicznych w zakresie m.in.: gospodarki wodno – ściekowej, utrzymania czystości i porządku, gospodarki mieszkaniowej, zarządzania i administrowania siecią dróg gminnych,

c)        doświadczenie w kierowaniu zespołem,

d)       zdolności organizacyjne i menedżerskie,

e)       umiejętności organizacyjne, dyspozycyjność, komunikatywność, odpowiedzialność, terminowość,

f)         prawo jazdy kat. B.

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

a)       koordynacja i nadzór nad zadaniami realizowanymi przez Zakład Gospodarki Komunalnej,

b)        prowadzenie gospodarki finansowej i rozliczanie się z budżetem gminy,

c)        opracowywanie rocznych planów działalności merytorycznej zakładu,

d)       opracowywanie planów finansowych na dany rok budżetowy,

e)       opracowanie informacji i sprawozdań z realizowanych inwestycji,

f)         dokonywanie czynności prawnych zgodnie z udzielonym przez Burmistrza pełnomocnictwem,

g)        reprezentowanie zakładu na zewnątrz,

h)       wykonywanie obowiązków pracodawcy – zgodnie z kodeksem pracy, w stosunku do zatrudnionych pracowników,

i)         w zakresie wewnętrznej organizacji pracy:

- bieżące i operatywne kierowanie zakładem,

- organizacja i podział pracy,

- nadzór i kontrola nad wykonywanymi zadaniami.

5.  Wymagane dokumenty:

a)       życiorys (CV),

b)        list motywacyjny,

c)        opis spełnienia wymagań niezbędnych i dodatkowych zawartych w punkcie 1 i 2 niniejszego ogłoszenia,

d)       kopie dokumentów poświadczających posiadane wykształcenie, potwierdzone za zgodność z oryginałem,

e)       kopie dokumentów potwierdzających posiadany staż pracy, potwierdzone za zgodność z oryginałem,

g)   kwestionariusz osobowy,

a)       kopie innych dodatkowych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach, potwierdzone za zgodność z oryginałem,

b)        oświadczenie o niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

c)        oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych.

Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926) oraz ustawą z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) ".